Có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?
Có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không? Tôi đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tôi muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh có được không? Tôi có được hưởng chế độ thai sản của những tháng đi làm sớm không?.
- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con
- Điều kiện lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản sau sinh con
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Tư vấn Chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề: Có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không? chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.
Theo quy định trên, lao động nữ đã nghỉ đủ chế độ từ 04 tháng trở lên sẽ được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nếu người sử dụng lao động đồng ý. Khi đó, người lao động sẽ được hưởng lương từ công ty và vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Trường hợp của bạn
Do thông tin bạn cung cấp không nói rõ thời gian bạn bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là bao lâu. Vậy nên, chúng tôi xin tư vấn như sau:
+) Nếu thời gian bạn đã nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính đến thời điểm yêu cầu đi làm lại dưới 4 tháng thì bạn không đủ điều kiện quay trở lại làm việc sớm.
+) Nếu bạn đã nghỉ hưởng chế độ thai sản từ đủ 4 tháng trở lên tính đến thời điểm yêu cầu được đi làm lại thì bạn có thể quay trở lại làm việc.
Tuy nhiên, bạn muốn quay trở lại làm việc thì cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý. Bạn vui lòng dựa vào quy định trên để tự xác định.
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:
“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.
Kết luận:
Nếu bạn đủ điều kiện đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con. Khi bạn đi làm sớm bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường tuy nhiên kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì bạn và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Trên đây là bài viết về vấn đề: Có được đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con không?
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
Chế độ lương và trợ cấp thai sản cho lao động nữ đi làm sớm sau sinh
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
