Mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai theo pháp luật hiện hành

Mục lục

Mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai theo pháp luật hiện hành

Em đang cần tư vấn về vấn đề mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai. Hiện tại, em đang làm việc tại một công ty cung cấp văn phòng phẩm, em đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đến hết tháng 10 là được 3 tháng. Em mang thai được 16 tuần tuổi, đầu tháng 11 do bị tai nạn nên em bị sẩy thai, bác sĩ có chỉ định em được nghỉ 35 ngày. Vậy cho em hỏi trong trường hợp này mức hưởng chế độ mà em được hưởng là bao nhiêu? Và nếu sau khi nghỉ hết 35 ngày mà sức khỏe em chưa đảm bảo em có được xin nghỉ thêm không? Em cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai

Trường hợp nghỉ chế độ thai sản khi sẩy thai hiện nay được quy định điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Mức hưởng chế độ được quy định tại điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội cụ thể như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) […] trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Trong trường hợp của bạn, bạn đóng bảo hiểm được 3 tháng và được bác sĩ chỉ định nghỉ 35 ngày thì mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản = ( mức trợ cấp theo tháng : 30 ngày) x 35 ngày mà bạn nghỉ việc

Trong đó, mức trợ cấp theo tháng được tính = 100% bình quân tiền lương tháng của 03 tháng đã đóng bảo hiểm xã hội:30 ngày

Thứ hai, đối với vấn đề sau khi nghỉ hết chế độ thai sản bạn muốn xin nghỉ thêm

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 41: Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, sau khi nghỉ hết 35 ngày theo chỉ định của bác sĩ, nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ 05 ngày. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (Quy định tại Điều 3 Nghị định số 38/2019/NĐ-CP mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng).

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sảy thai

Để hưởng chế độ khi sảy thai phải xác định số tuần tuổi thai nhi?

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề mức hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai của bạn. Trong quá trình giải quyết nếu có thắc mắc, bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: