Trong thời hạn nghỉ không hưởng lương có được hưởng chế độ ốm đau?
Em được công ty cho nghỉ không hưởng lương tháng 12 này để giải quyết chút việc gia đình. Không may em bị ruột thừa nhập viện mổ từ 16/12 đến 23/12. Khi em nộp giấy ra viện thì công ty lại từ chối giải quyết. Xin hỏi họ làm như vậy có đúng không ạ? Em đóng BHXH được 5 năm nay rồi.
- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
- Ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết có được tính hưởng chế độ ốm đau?
- Những trường hợp nào không được hưởng chế độ ốm đau?
Tư vấn chế độ ốm đau:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin được trả lời bạn như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ- CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ- CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ- CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn xin công ty nghỉ không hưởng lương tháng 12. Trong khoảng thời gian bạn nhập viện mổ ruột thừa từ 16 tháng 12 đến 23 tháng 12, bạn trong khoảng thời gian nghỉ không hưởng lương. Như vậy, bạn thuộc trường hợp không được giải quyết chế độ ốm đau quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên.
Do vậy, công ty từ chối giải quyết cho bạn là phù hợp với quy định của pháp luật.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo một số bài viết:
Chế độ ốm đau khi chuyển từ công việc nặng nhọc sang công việc bình thường
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nhập viện
Nếu còn vướng mắc về Trong thời hạn nghỉ không hưởng lương có được hưởng chế độ ốm đau? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
