Đóng bảo hiểm xã hội cho người làm việc bán thời gian
Xin cho hỏi về vấn đề: Đóng bảo hiểm xã hội cho người làm việc bán thời gian. Gia đình tôi ở Quận Đống Đa- Hà Nội, làm trong lĩnh vực nhà hàng, nhà hàng tôi có thuê sinh viên làm phục vụ, làm toàn thời gian theo ca 8h/ngày, 1 tháng 26 ngày với mức lương căn bản 4.500.000đ/tháng (chưa tiền tip và thưởng). Nhưng cũng có ca ngày làm 4 tiếng, 1 tháng 26 ngày với mức lương căn bản 2.150.000đ/tháng (chưa bao gồm tip và thưởng) tất cả nhân viên kí hợp đồng 1 năm.
Tôi tham gia bảo hiểm cho toàn bộ nhân viên, nhưng BHXH không cho nhân viên bán thời gian tham gia và giải thích vì mức lương thấp hơn mức 4.420.000đ là vùng 1 (dù chúng tôi trả cao hơn lương tối thiểu nhưng làm vì chỉ 4 tiếng trên ngày thì chia đều ra cho 8 tiếng). Việc tôi căn cứ theo giờ làm để tính mức lương tối thiểu như vậy có đúng không?
- Loại hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội
- Có được thay đổi mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội?
- Mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất năm 2016
Tư vấn Bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Đóng bảo hiểm xã hội cho người làm việc bán thời gian cho chúng tôi. Với câu hỏi của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau.
Thứ nhất, Đóng bảo hiểm xã hội cho người làm việc bán thời gian
Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là: Từ ngày 1/1/2018, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên trong tất cả các cơ quan đơn vị đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.
Thứ hai, xác định tiền lương đóng bảo hiểm xã hội
Căn cứ khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định:
“Điều 5. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Theo đó:
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng. Riêng đối với các công việc đòi hỏi phải qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương thấp nhất là là lương tối thiểu vùng cộng thêm 7%.
Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng như sau:
– Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
– Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
– Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
– Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, đơn vị của bạn ở quận Đống Đa- Hà Nội tức là nằm trên địa bàn thuộc vùng I. Mức lương tối thiểu theo quy định áp dụng là 4.420.000 đồng/tháng. Do đó, với cách tính lương theo giờ của bạn, những sinh viên làm việc bán thời gian 4 giờ/ngày nhận lương với mức 2.150.000 đồng/tháng – thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nên đơn vị bạn sẽ không đóng bảo hiểm cho đối tượng này. Do đó, cơ quan BHXH Đống Đa trả lời bạn như trên là phù hợp với quy định của pháp luật.
Trên đây là bài viết về vấn đề Đóng bảo hiểm xã hội cho người làm việc bán thời gian. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Mức tiền lương tháng tối đa để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Mức lương tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về tham gia bảo hiểm cho người làm việc bán thời gian; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
