Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ chăm sóc theo chế độ thai sản không?
Vợ em bị sẩy thai xong rất yếu em không biết mình có được bảo hiểm cho nghỉ chăm sóc vợ mà vẫn được hưởng lương hay không? Nếu có thì em được nghỉ bao lâu và mức hưởng thế nào ạ? Em cảm ơn nhiều ạ!
- Nghỉ khám thai theo quy định của luật bảo hiểm xã hội
- Số lần nghỉ việc để khám thai của lao động nữ
- Có sổ khám thai có được giải quyết chế độ khám thai?
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ chăm sóc theo chế độ thai sản không; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Đồng thời, Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về chế độ nghỉ đối với lao động nam đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, với trường hợp sẩy thai thì pháp luật có quy định về chế độ, thời gian hưởng chế thai sản đối với người vợ tham gia bảo hiểm xã hội, còn người chồng thì không được nghỉ theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội. Do đó, khi vợ bạn bị sẩy thai thì bạn không được bảo hiểm cho nghỉ để chăm sóc vợ mà vẫn được hưởng lương.
Trên đây là bài viết về vấn đề Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ chăm sóc theo chế độ thai sản không? Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
- Chế độ cho lao động nữ khi nghỉ việc khám thai
- Chế độ khám thai đối với người mang thai hộ theo quy định hiện hành
Nếu còn vướng mắc về Vợ sẩy thai chồng có được nghỉ chăm sóc theo chế độ thai sản không; bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
