Chưa ký hợp đồng chính thức mà thông báo cắt hưởng BHTN có bị phạt không?
Cho em hỏi, em đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng em có việc làm, em vẫn chưa ký hợp đồng chính thức, giờ em đến trung tâm giới thiệu việc làm báo cắt hưởng BHTN thì có bị phạt hành chính không ạ?
- Bảo lưu thời gian đóng BHTN chưa hưởng hết do có việc làm
- Có việc làm khi còn 2 tháng chưa nhận BHTN thì có được bảo lưu không?
- Công ty chậm đóng BHTN cho người lao động có bị phạt không?
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Về vấn đề chưa ký hợp đồng chính thức mà thông báo cắt hưởng BHTN có bị phạt không; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 39 Nghị định 28/2020/NĐ-CP có quy định như sau:
“Điều 39. Vi phạm quy định về lập hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp sau đây:
c) Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo theo quy định với Trung tâm dịch vụ việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: tìm được việc làm; thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; hưởng lương hưu hằng tháng; ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc”.
Mà tại Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
“9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:
“b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
– Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;
– Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;
– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động”
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Như vậy, trường hợp bạn đang hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng có việc làm không thuộc 01 trong 04 trường hợp nêu trên thì bạn vẫn được nhận tiếp trợ cấp thất nghiệp và không bị xử phạt vi phạm hành chính. Ngược lại, nếu bạn đã có việc làm như đã nêu trên thì sẽ thuộc đối tượng bị chấm dứt hưởng trợ cấp; bạn thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày có việc làm thì cũng không bị xử phạt vi phạm hành chính.
Trên đây là bài viết tư vấn về chưa ký hợp đồng chính thức mà thông báo cắt hưởng BHTN có bị phạt không. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác:
Người đang hưởng BHTN đã có việc làm nhưng không khai báo?
Xử phạt khi công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động
Nếu còn vướng mắc về Chưa ký hợp đồng chính thức mà thông báo cắt hưởng BHTN có bị phạt không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.
