Khi nào lao động nữ bị quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản sau sinh?

Mục lục

Khi nào lao động nữ bị quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản sau sinh?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi là chồng của lao động nữ đi làm việc, vợ tôi đã sinh con vào tháng 1/2020 và đã nghỉ hết 5 tháng thai sản rồi, còn 1 tháng nữa thì quay lại làm việc tại công ty. Vậy bây giờ vợ tôi cần chuẩn bị hồ sơ gì để hưởng trợ cấp thai sản? Vợ tôi có bị quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản hay chưa và sau bao nhiêu lâu vợ tôi sẽ được giải quyết thai sản? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hồ sơ hưởng thai sản khi lao động nữ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT;Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CPvàkhoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Như vậy, theo quy định trên thì vợ bạn phải có những giấy tờ sau nộp cho công ty để giải quyết chế độ thai sản, cụ thể như bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Thứ hai, khi nào lao động nữ bị quá thời hạn nộp hồ sơ thai sản sau sinh?

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1.Trong thời hạn 45 ngày kể từngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2.Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội…”

Như vậy, sau thời điểm sinh con thì sau 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc vợ bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người SDLĐ.

Vì vậy, vợ bạn nghỉ thai sản mới 5 tháng, 1 tháng nữa quay lại làm việc thì chưa bị quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, thời hạn giải quyết chế độ thai sản

Căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì trong thời hạn 06 ngày khi công ty bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH thì cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả chế độ thai sản cho vợ bạn.

Mọi ý kiến vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản sớm cho nhân viên không?

Xem thêm: