12 tháng trước khi sinh con được xác định thế nào?

Mục lục

12 tháng trước khi sinh con được xác định thế nào?

Em mới ra trường và chỉ mới bắt đầu đóng BHXH từ tháng 10/2019 đến nay. Và giờ em đang mang thai được 3 tháng và dự kiến 21/10/2020 thì sinh. Vậy xác định 12 tháng trước sinh của em thế nào mới đúng? Phải tính từ tháng 11/2019 đến tháng 10/2020 hay là từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020 ạ? Nếu em thai yếu và phải nghỉ việc nhiều nên chỉ đóng được khoảng 3 đến 4 tháng thì em có được chế độ thai sản không ạ? Và sau đó em có được hưởng chế độ dưỡng sức không? Em cám ơn!

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về cách xác định 12 tháng trước khi sinh con

Căn cứ Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“1.Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Như vậy, bạn dự sinh vào 21/10/2020 (qua ngày 15 của tháng), nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được xác định như sau:

Tháng bạn sinh con không đóng BHXH, thì sẽ không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh. Khi đó, 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020.
Tháng bạn sinh con có đóng BHXH thì sẽ được tính vào thời gian 12 tháng trước sinh. Khi đó, 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 11/2019 đến tháng 10/2020.

Thứ hai, về số tháng đóng Bảo hiểm xã hội để được hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, trong 12 tháng trước khi sinh con, bạn phải đóng đủ ít nhất 06 tháng BHXH. Nếu không đóng đủ, bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thứ ba, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Như vậy, người lao động sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

Đã nghỉ hết thời gian thời gian thai sản được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
Trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản nêu trên;
Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi;
Được công ty đồng ý cho nghỉ việc.

Tuy nhiên, trường hợp của bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì cũng không được hưởng chế độ dưỡng sức này.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến về thai sản 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con của lao động nữ

Xem thêm: