Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Em có thắc mắc về chế độ thai sản. Em đi làm và đã đóng bảo hiểm được hơn hai năm-bắt đầu từ 3/2019. Hiện em đang có bầu 4 tháng, dự kiến sinh 27/11/2021. Em vẫn đang làm việc tại công ty nhưng đến hết tháng 7/2021 công ty giải thể. Bảo hiểm của em sẽ chốt hết tháng 7/2021.
Em tìm hiểu thì chỉ cần đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản, nhưng có một yêu cầu nữa là không được nghỉ trước khi sinh quá 2 tháng. Như vậy nếu hết tháng 7 mà em nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
- Nghỉ việc trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản?
- Nghỉ việc tại công ty có được hưởng chế độ thai sản không?
- Chế độ thai sản đối với lao động nữ đã thôi việc
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc trước sinh; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Và căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định về tính số tháng trước sinh.
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Như vậy, lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 6 tháng trở lên; trong thời gian 12 tháng trước khi sinh mà chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh. Trường hợp của bạn, bạn dự sinh vào tháng 27/11/2021 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính là: từ tháng 12/2020 đến tháng 11/2021.
Vì hết tháng 7/2021 bạn đã nghỉ việc và đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà không phải chỉ nghỉ trước 2 tháng mới được.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi với câu hỏi của bạn về nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Nghỉ thai sản có phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội không?
Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
