Tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì công ty có phải bồi thường?
Chào tổng đài tư vấn, công ty tôi có người lao động bị tai nạn lao động do không mặc bảo hộ lao động (do lỗi của người lao động) và bị suy giảm khả năng lao động 26% thì trong trường hợp này công ty tôi có trách nhiệm bồi thường cho người lao động hay không và mức bồi thường như thế nào?
- Trách nhiệm bồi thường khi bị tai nạn lao động của doanh nghiệp
- Người lao động có được bồi thường khi bị tai nạn lao động?
- Trách nhiệm của công ty khi nhân viên bị tai nạn lao động
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. với câu hỏi của bạn về: Tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì công ty có phải bồi thường, chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì:
“4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng;”
Theo đó, trường hợp người lao động bị tai nạn do lỗi của chính họ gây ra (không mặc bảo hộ lao động) thì người sử dụng không phải bồi thường cho người lao động nhưng vẫn phải trợ cấp một khoản tiền bằng ít nhất 40% mức bồi thường quy định tại khoản 4 Điều này.
Mức bồi thường quy định tại khoản 4 Điều này được tính trên mức suy giảm khả năng lao động 26% = 1,5 + (26 – 10) x 0,4 = 7,9 tháng tiền lương nên mức trợ cấp của công ty bạn trong trường hợp này bằng ít nhất 40% x 7,9 = 3,16 tháng tiền lương.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận
Như vậy trong trường hợp tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì công ty bạn sẽ không phải bồi thường mà sẽ phải chi trả trợ cấp cho người lao động với mức ít nhất bằng 3,16 tháng tiền lương với mức suy giảm khả năng lao động là 26%.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Tai nạn lao động do lỗi của người lao động thì công ty có phải bồi thường; Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Dưỡng sức sau tai nạn lao động theo luật mới nhất
Hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng có được cấp BHYT
Mọi thắc mắc liên quan đến hưởng chế độ tai nạn lao động; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp.
