Nghỉ thai sản xong quay lại làm việc yêu cầu làm chế độ dưỡng sức được không?
Công ty tôi có 1 lao động sinh con thứ 3 và 1 người nghỉ do thai chết lưu, sau khi nghỉ thai sản xong lại xin nghỉ không lương 1 tháng. Giờ 2 người này quay lại làm việc đều yêu cầu chế độ dưỡng sức thì có giải quyết được không ạ?
- Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh trong trường hợp nào?
- Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con
- Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Nghỉ thai sản xong quay lại làm việc yêu cầu làm chế độ dưỡng sức được không về Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.“
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Như vậy, theo quy định trên thì phải ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì mới được làm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Trường hợp của 2 người lao động công ty bạn sau khi nghỉ thai sản xong đã nghỉ thêm 1 tháng không lương xong mới quay trở lại làm việc; nên trường hợp của lao động công ty bạn sẽ không làm được chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Vì vậy, 2 người lao động công ty bạn sẽ không được làm chế độ dưỡng sức sau thai sản.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm về Nghỉ thai sản xong quay lại làm việc yêu cầu làm chế độ dưỡng sức được không tại bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh gồm giấy tờ gì?
Nghỉ việc có được đóng BHXH trong thời gian thai sản
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ thai sản xong quay lại làm việc yêu cầu làm chế độ dưỡng sức được không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
