Nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ?

Nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ?

Xin hỏi thời gian nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ hay không? Mỗi ngày nghỉ chăm con ốm của người lao động được bao nhiêu tiền thế ạ? Cách điền mẫu 01-HSB giải quyết chế độ con bị ốm như thế nào vậy ạ? Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ chăm sóc con ốm là bao nhiêu lâu? Mình xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn giúp mình.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi nghỉ chăm con ốm có bị trừ vào thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về thời gian nghỉ hưởng chế độ con ốm

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.”

Và căn cứ tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”

Như vậy, theo quy định trên thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ ốm và nghỉ việc chăm con ốm trong một năm là hai quy định khác nhau với số thời gian được nghỉ khác nhau nên thời gian nghỉ chăm con ốm sẽ không bị trừ vào khoảng thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ trong năm. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm con ốm

Thứ hai, về mức hưởng khi chăm con ốm

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc”.

Theo đó, mức hưởng chế độ ốm đau của bạn khi chăm con ốm được tính như sau:

Mức hưởng = 75% x Tiền lương đóng bảo hiểm của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày x Số ngày được nghỉ chăm con. Bạn có thể tham khảo thêm viết: Chăm con ốm phải sang Nhật chữa trị thì có được giải quyết chế độ ốm đau không?

Tổng đài tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, cách điền mẫu 01-HSB giải quyết chế độ con ốm

Căn cứ phụ lục Quyết định 166/QĐ-BHXH để giải quyết chế độ ốm đau trong trường hợp con của người lao động ốm, bạn điền vào mục III phần A của mẫu 01B-HSB như sau:

Cột A : Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết: 

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D:  Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy)

Cột E: Ghi ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị

Thứ tư, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ chăm con ốm

Căn cứ vào Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.”

Theo đó, người lao động có thể nộp hồ sơ trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc sau thời gian nghỉ hưởng chế độ chăm con.

Mọi thắc mắc về Thời gian nghỉ ốm của bản thân NLĐ xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Cách xác định thời gian nghỉ chăm hai con dưới 07 tuổi cùng bị ốm