Người lao động có được hưởng chế độ dưỡng sức sau TNLĐ không?

Mục lục

Người lao động có được hưởng chế độ dưỡng sức sau TNLĐ không?

Công ty mình có người bị tai nạn lao động giờ trở lại làm việc thì họ có được hưởng chế độ dưỡng sức sau TNLĐ như người nghỉ hưởng ốm đau không nhỉ? Nếu có thì mình làm thế nào để giải quyết chế độ cho người ta?

Tư vấn chế độ tai nạn lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi người lao động có được hưởng chế độ dưỡng sức sau TNLĐ không; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Căn cứ theo Điều 54 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 quy định:

“Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật

1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp….

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;

c) Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.

3. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, theo quy định người lao động khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động mà sức khỏe chưa phục hồi sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị TNLĐ. Do đó, người lao động công ty bạn bị tai nạn lao động giờ trở lại làm việc thì sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức cũng từ 05 ngày đến 10 ngày và mức hưởng 01 ngày đều bằng 30% mức lương cơ sở như người nghỉ hưởng ốm đau.

Tư vấn chế độ tai nạn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Về hồ sơ để giải quyết chế độ dưỡng sức do TNLĐ

Tại Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH có quy định về hồ sơ hưởng DSPHSK sau TNLĐ như sau:

“2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Như vậy, để hưởng chế độ dưỡng sức sau TNLĐ cho người lao động của bên bạn đơn vị bạn chỉ cần lập Danh sách 01B-HSB và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Mức hưởng dưỡng sức sau khi điều trị tai nạn lao động

Cách điền mẫu 01B-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau tai nạn lao động

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: