Đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản khi sinh như thế nào?

Đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản khi sinh như thế nào?

Đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản khi sinh như thế nào ạ? Cho em hỏi chút ạ. Em sẽ đi làm công ty và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 5/2021. Đến ngày dự sinh của em là 17/10/2021. Vậy tính từ tháng 5 đến ngày em nghỉ sinh có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm và hưởng chế độ thai sản không? Cách xác định 12 tháng trước sinh và 6 tháng đóng BHXH trong trường hợp của em như thế nào? Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con? Thời gian nghỉ hưởng thai sản của em có được đóng BHXH không?

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản khi sinh; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, Đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản khi sinh như thế nào?

Căn cứ Điểm b Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định trên, lao động nữ sinh con khi nghỉ việc trước thời điểm sinh mà đóng từ đủ 06 tháng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. 

Vì ngày dự sinh của bạn là ngày 17/10/2021 nên để xác định 12 tháng trước sinh; ta căn cứ vào Điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo quy định trên, 12 tháng trước sinh của bạn được xác định phụ thuộc vào việc công ty có đóng BHXH cho bạn trong tháng sinh hay không.

Do không biết rõ công ty có đóng BHXH cho bạn vào tháng sinh hay không nên chúng tôi chia thành 2 trường hợp.

– TH1: Công ty có đóng BHXH tháng 10 cho bạn thì thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ tháng 11/2020 đến tháng 10/2021. Lộ trình đóng BHXH trong thời gian đó là từ tháng 5/2021 đến tháng 10/2021, tổng cộng là 6 tháng. Do vậy, bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

– TH2: Ngược lại, công ty không đóng BHXH tháng 10 cho bạn thì thời gian 12 tháng trước sinh được tính từ tháng 10/2020 đến tháng 9/2021. Lộ trình đóng BHXH trong thời gian đó là từ tháng 5/2021 đến tháng 09/2021, tổng cộng là 5 tháng. Do vậy, bạn không được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 39.Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:

+) Thời gian nghỉ: Nghỉ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con là 6 tháng.

+) Mức trợ cấp một tháng = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

+) Ngoài ra, bạn còn được trợ cấp 1 lần khi sinh con: trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Hiện nay mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con là 2.980.000 đồng.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Thứ ba, về đóng BHXH trong trường hợp nghỉ thai sản

Căn cứ khoản 1.8 Điều 38 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Theo đó, thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản đơn vị và bạn không phải đóng BHXH nhưng thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng BHXH cho bạn. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hồ sơ báo giảm lao động khi người lao động nghỉ thai sản

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản khi sinh. 

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì vướng mắc về Đóng BHXH để được hưởng chế độ thai sản khi sinh như thế nào; bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con