Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng BHTN theo quy định hiện hành

Mục lục

Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng BHTN theo quy định hiện hành

Em làm công ty cũ em nghỉ hồi đầu tháng 7 và tới tháng 8 em có Quyết định thôi việc cùng sổ BHXH. Nhưng em làm công ty mới từ tháng 7 tới giờ em chưa có đóng bảo hiểm thất nghiệp có đúng không? Vậy cho em hỏi em có thuộc trường hợp được bảo lưu thời gian đóng BHTN hay không ạ? Công ty mới sẽ phải đóng BHTN cho em là bao nhiêu %? Mức lương đóng hàng tháng được quy định như thế nào? Em cám ơn nhiều!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về trường hợp được bảo lưu thời gian đóng BHTN; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, về đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới

Căn cứ theo Điều 43 Luật Việc làm 2013 và Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Trường hợp người lao động trên đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đang làm ở công ty theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc thì bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, việc bạn chưa đóng bảo hiểm tại công ty mới mà bạn đang làm là không đúng pháp luật. Bạn có thể tham khảo cụ thể bài viết: Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Thứ hai, Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng BHTN theo quy định hiện hành

Căn cứ Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm 2013 quy định như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Theo quy định trên, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng toàn bộ thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn làm việc tại công ty cũ tới đầu tháng 7 bạn có đơn thôi việc. Hiện tại bạn đã đi làm ở công ty mới và chưa đóng bảo hiểm. Như vậy, thời gian bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ mà bạn chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp thì sẽ được bảo lưu. Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo bài viết: Thời gian bảo lưu có được tính vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Thứ ba, mức đóng BHTN

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:

“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.”

Theo quy định trên, bạn sẽ phải đóng BHTN bằng 1% tiền lương tháng của mình. Công ty đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.

Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp 1900 6172

Thứ tư, tiền lương làm căn cứ đóng BHTN

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 58 Luật việc làm năm 2013 quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 58. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp

2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.”

Như vậy, tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng BHTN.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về trường hợp được bảo lưu thời gian đóng BHTN theo quy định hiện hành.

Nếu còn vấn đề vướng mắc về Trường hợp được bảo lưu thời gian đóng BHTN theo quy định hiện hành; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Xem thêm: