Nam hưởng thai sản khi vợ mất sau sinh quy định thế nào?
Nam hưởng thai sản khi vợ mất sau sinh quy định thế nào? Vợ tôi đóng đủ bảo hiểm nhưng chết sau sinh thì tôi được hưởng chế độ thay vợ không? Tôi mới đóng bảo hiểm được 4 tháng thì tôi được bao nhiêu tiền? Tôi cần làm hồ sơ gì và khi nào được giải quyết?
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
- Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, lao động nam có được hưởng chế độ thai sản khi vợ mất sau sinh?
Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
2. Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
b) Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha.”
Theo đó, trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Mà cả vợ và bạn đều tham gia bảo hiểm xã hội nên bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của vợ bạn.
Thứ hai, nam hưởng thai sản khi vợ mất sau sinh được trợ cấp bao nhiêu tiền?
Căn cứ theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“g) Đối với trường hợp quy định tại các điểm b, d và e khoản này mà người cha đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, bạn được hưởng tiền thai sản với mức một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 04 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Theo đó, mức hưởng cụ thể của bạn là:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 04 tháng trước khi nghỉ việc x Thời gian nghỉ
Trường hợp nếu có ngày lẻ thì số ngày đó được hưởng mức tiền như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 04 tháng trước khi nghỉ việc : 30 ngày nghỉ x số ngày nghỉ
Thứ ba, hồ sơ để nam hưởng thai sản khi vợ mất sau sinh
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
c) Trường hợp người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ chết sau khi sinh con thì có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ.”
Theo quy định trên thì bạn phải nộp những giấy tờ sau cho công ty:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của vợ bạn.
Thứ tư, thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho lao động
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH về thời hạn giải quyết chế độ thai sản:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Vậy, trường hợp bạn nộp hồ sơ cho công ty để hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ được giải quyết trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi công ty nhận đủ hồ sơ.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề lao động nam hưởng thai sản khi vợ mất sau sinh quy định thế nào?
Mọi thắc mắc liên quan đến Nam hưởng thai sản khi vợ mất sau sinh quy định thế nào?, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Người chồng không nghỉ việc khi vợ mất sau sinh có được hưởng thai sản?
