Nghỉ việc do sức khỏe yếu được hưởng chế độ thai sản hay không?

Nghỉ việc do sức khỏe yếu được hưởng chế độ thai sản hay không?

Cho em hỏi với ạ, em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2018 đến hết tháng 7/2020 thì em nghỉ việc do sức khoẻ thai yếu và sinh của em vào 20/01/2021. Như vậy, như trường hợp của em, nghỉ việc do sức khỏe yếu được hưởng chế độ thai sản hay không? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản như thế nào? Nộp ở đâu và em có thể nộp trong khoảng thời gian nào? Em xin cảm ơn tổng đài đã tư vấn nhiệt tình.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về Nghỉ việc do sức khỏe yếu được hưởng chế độ thai sản hay không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về nghỉ việc do sức khỏe yếu được hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ Điểm b Khoản 1; Khoản 2 và Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định trên, lao động nữ sinh con khi nghỉ việc trước thời điểm sinh mà đóng từ đủ 06 tháng BHXH trở lên trong vòng 1 năm trước khi sinh thì vẫn được hưởng chế độ thai sản. 

Ngày sinh của bạn là ngày 20/01/2021, do vậy, để xác định 12 tháng trước sinh sẽ căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Áp dụng cách xác định thời gian trước sinh được nêu trên, 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 01/2020 đến tháng 12/2020. Vì bạn nghỉ việc từ tháng 7/2020 nên lộ trình tham gia BHXH trước sinh của bạn là từ tháng 01/2020 đến tháng 07/2020, tổng thời gian là 7 tháng (đủ từ 6 tháng trở lên trước sinh).

Do vậy, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.

Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hưởng thai sản khi nghỉ việc trước sinh đối với lao động nữ

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản

Căn cứ theo quy định Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo đó, khi bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con thì bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi thường trú hoặc nơi tạm trú.

Thứ tư, về thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thì:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.“

Theo quy định này thì sau khi sinh con mà bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn có thể tự mình nộp hồ sơ lên cho cơ quan bảo hiểm để được giải quyết mà pháp luật không đặt ra thời hạn nộp hồ sơ đối với trường hợp đã nghỉ việc trước khi sinh.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về Nghỉ việc do sức khỏe yếu được hưởng chế độ thai sản hay không?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Nghỉ việc do sức khỏe yếu được hưởng chế độ thai sản hay không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Tự nộp hồ sơ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh được không?