• Các trường hợp được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
• Điều kiện về thời gian đóng để hưởng trợ cấp thất nghiệp
• Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã hết hạn nộp hồ sơ ?

Mặt khác, tại Điều 49 Luật Việc Làm năm 2013 thì hưởng Trợ cấp thất nghiệp khi chấp hành hình phạt tù:

“Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù”..

Theo quy định của pháp luật, khi người lao động bị kết án tù giam theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì công ty có quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đó. Hơn nữa, trường hợp người lao động bị tạm giam hoặc chấp hành hình phạt tù thì sẽ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại điểm a Khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm 2013.

Như vậy, trong trường hợp này ta có những kết luận như sau:

Thứ nhất, công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên vi phạm pháp luật và phải chấp hành hình phạt tù (4 tháng 1 ngày) theo bản án của Tòa án và chi trả cho họ đầy đủ trợ cấp thôi việc là đúng theo quy định của Điều 48 Bộ luật này.

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Thứ hai, theo thông tin bạn cung cấp, khi có bản án của Tòa án thì công ty bạn mới ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, trong thời gian chấp hành hình phạt tù, người lao động đó không tham gia quan hệ lao động, không làm việc, không được hưởng lương nên về nguyên tắc sẽ không được đóng BHTN. Chính vì vậy, công ty không có trách nhiệm đóng BHTN cho người lao động là đúng.

Thứ ba, sau khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải chấp hành hình phạt tù nên theo điểm d Khoản 4 Điều 49 Luật việc làm 2013 thì trường hợp này không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thư tư, trung tâm dịch vụ việc làm là cơ quan có thẩm quyền chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động khi họ đáp ứng đầy đủ các điều kiện tại Điều 49 Luật việc làm 2013 nên người lao động yêu cầu công ty bạn trả trợ cấp thất nghiệp là sai. Công ty chỉ có trách nhiệm trả khoản trợ cấp thôi việc cho người lao động cho khoảng thời gian trước đây khi chưa tham gia BHTN theo quy định của pháp luật.

Bạn vui lòng tham khảo thêm về vấn đề Trợ cấp thất nghiệp khi chấp hành hình phạt tù tại bài viết sau:

– Người chịu hình phạt tù có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

–  Trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu trong trường hợp nào?

Trên đây là quy định của pháp luật về: Trợ cấp thất nghiệp khi chấp hành hình phạt tù. Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.