Đóng BHXH cho số tháng còn thiếu tại công ty để hưởng lương hưu
Tôi là nữ đã đủ 55 tuổi nhưng còn thiếu 5 tháng nữa mới đủ 20 năm đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu.Tôi nghe nói là có thể đóng BHXH cho số tháng còn thiếu luôn 1 lần cho công ty để được hưởng lương hưu thì có đúng không? Nếu đúng thì tôi tự đóng hay vẫn được công ty đóng cùng? Nếu sang tháng 1/2020 tôi sẽ được hưởng bao nhiêu % mức bình quân tiền lương và phải chuẩn bị hồ sơ như thế nào?
- Đóng 6 tháng BHXH bắt buộc còn thiếu để hưởng lương hưu
- Cách tính bình quân tiền lương tháng để hưởng lương hưu?
Luật sư tư vấn trực tuyến chế độ hưu trí 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Đóng BHXH cho số tháng còn thiếu tại công ty để hưởng lương hưu của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiểm tại đơn vị cho thời gian còn thiếu
Căn cứ Khoản 4 Điều 15 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 15. Điều kiện hưởng lương hưu
4. Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu.”
Như vậy, trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu để hưởng lương hưu. Do đó, bạn là lao động nữ đã đủ 55 tuổi và đóng được 19 năm 7 tháng BHXH nên bạn được đóng luôn một lần tại đơn vị bạn đang làm việc để hưởng lương hưu.
Thứ hai, mức đóng bảo hiểm của người lao động khi Đóng BHXH cho số tháng còn thiếu tại công ty để hưởng lương hưu
Căn cứ theo quy định tại Khoản Điểm 1.6 Khoản 1 Điều 5 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 5. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động
1.6. Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 4 và người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp tuất hằng tháng: mức đóng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động trước khi nghỉ việc hoặc chết vào quỹ hưu trí và tử tuất.”
Như vậy, theo quy định này thì khi bạn là lao động nữ đủ 55 tuổi và có 19 năm 7 tháng đóng BHXH thì bạn sẽ được đóng một lần cho thời gian còn thiếu vào quỹ hưu trí để được nhận lương hưu với mức đóng hàng tháng của bạn bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của bạn trước khi nghỉ việc. Do đó, phía công ty của bạn không có trách nhiệm phải đóng cùng bạn khoản 22% này để bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Thứ ba, cách tính mức hưởng lương hưu
Căn cứ Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%”.
Bạn cho biết tháng 1/2020 bạn làm hồ sơ hưởng lương hưu và đã đóng được 20 năm bảo hiểm xã hội. Theo quy định trên thì tỷ lệ hưởng lương hưu của bạn như sau:
– 15 năm đầu tính là 45%;
– 5 năm đóng bảo hiểm tăng thêm tính là 5 năm x 2% = 10%.
Tổng các tỷ lệ trên là 45% + 10% = 55%.
Như vậy, bạn sẽ được hưởng 55% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Thứ tư, về hồ sơ hưởng chế độ hưu trí khi đã Đóng BHXH cho số tháng còn thiếu tại công ty để hưởng lương hưu
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 6 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì hồ sơ hưởng lương hưu trong trường hợp đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại đơn vị như sau:
– Sổ BHXH.
– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ hoặc Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí theo mẫu số 12-HSB hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì vướng mắc về Đóng BHXH cho số tháng còn thiếu tại công ty để hưởng lương hưu bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Thời hạn giải quyết chế độ hưu trí
