Chế độ dưỡng sức sau thai sản của người lao động
Chế độ dưỡng sức sau thai sản của người lao động: Xin chào tổng đài, tổng đài cho em hỏi, người lao động bên em nghỉ thai sản thời gian quay lại làm việc là 01/12 nhưng đến tận 23/12 mới xin nghỉ dưỡng sức thì có bị quá hạn không ạ? Em cần chuẩn bị những giấy tờ gì và khi nào phải nộp? Chế độ được hưởng sẽ tính như thế nào thế ạ? Em cảm ơn nhiều ạ!
- Có được nghỉ dưỡng sức sau sinh khi công ty không đồng ý?
- Nghỉ dưỡng sức sau thai sản có bị trừ lương không?
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản của người lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động quay lại làm việc ngày 01/12, đến ngày 23/12 thì xin nghỉ dưỡng sức. Vì vậy, người lao động đó vẫn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe vì thời gian này vẫn nằm trong khoảng thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ”
Vậy, để giải quyết chế độ dưỡng sức cho người lao động thì bạn phải lập danh sách 01B-HSB nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Vì vậy, thời gian bạn phải nộp hồ sơ là trong thời hạn tối đa 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Thứ tư, chế độ mà người lao động được hưởng khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Theo quy định trên thì người lao động được hưởng các quyền lợi khi hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe như sau:
– Về thời gian nghỉ dưỡng sức: tối đa 10 ngày nếu lao động sinh một lần từ hai con trở lên; tối đa 07 ngày nếu lao động sinh con phải phẫu thuật; tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
– Về mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của một ngày: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Lưu ý:
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về Chế độ dưỡng sức sau thai sản của người lao động.
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Có được hưởng dưỡng sức sau sinh khi con chưa đủ 6 tháng tuổi?
