Chế độ khi thai đôi mà khi sinh có một thai chết lưu
Cho em hỏi về chế độ khi thai đôi mà khi sinh có một thai chết lưu với ạ! Em phụ trách bảo hiểm bên công ty, có 1 chị mang thai đôi. 2 thai phát triển bình thường nhưng đến lúc chị ấy sinh thì chỉ còn 1 bé sống khỏe mạnh bình thường; 1 bé thì bác sĩ bảo đã chết lưu từ trước đó 1 tuần.
Giờ em băn khoăn không biết chị ấy có được hưởng cả 2 chế độ thai chết lưu và sinh con không ạ? Cụ thể chị ấy sẽ được nghỉ hưởng chế độ trong bao lâu và được hưởng bao nhiêu tiền? Khi nào em mới có thể đề nghị bảo hiểm giải quyết chế độ cho chị ấy ạ? Em cám ơn nhiều!
- Nghỉ chế độ thai sản có phải đóng bảo hiểm y tế không?
- Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính từ thời điểm nào?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về chế độ khi thai đôi có một thai chết lưu
Căn cứ Khoản 3 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
… 3. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai bị chết hoặc chết lưu thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. “.
Bạn cho biết lao động nữ công ty bạn mang thai đôi; 2 thai phát triển bình thường nhưng đến khi sinh thì chỉ còn 1 bé sống khỏe mạnh bình thường; 1 bé đã chết lưu từ trước đó 1 tuần. Đối chiếu quy định trên thì chế độ thai sản được giải quyết đối với con còn sống. Tức là người này chỉ được hưởng chế độ sinh con; không được hưởng chế độ thai chết lưu.
Thứ hai, về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh có một thai chết lưu
Căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Mặt khác, theo quy định tại Khoản 3 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ này sẽ được tính theo số con được sinh ra; bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu. Đồng nghĩa, người này sẽ được hưởng chế độ thai sản trong vòng 7 tháng.
Thứ ba, về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh có một thai chết lưu
Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Bên cạnh đó, Điểm a Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn:
“2. Về chế độ thai sản:
a) Lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu hoặc tất cả các con đều bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu”.
Theo đó, em của bạn sẽ được nhận 02 chế độ sau đây:
– Trợ cấp trong 07 tháng thai sản: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi em bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
– Trợ cấp 01 lần khi sinh con bằng 02 lần lương cơ sở/con. Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì lương cơ sở hiện nay đang là 1.490.000 đồng; nên em bạn sẽ được nhận 5.960.000 đồng.
Thứ tư, về thời điểm nộp hồ sơ hưởng thai sản khi sinh có một thai chết lưu
Khoản 1 và Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.
Theo đó, trong 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho công ty bạn. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, công ty phải nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, theo Công văn 361/LĐTBXH-BHXH thì người lao động còn có quyền nộp hồ sơ thai sản cho công ty trước thời điểm trở lại làm việc.
Nếu còn vướng mắc về Chế độ khi thai đôi mà khi sinh có một thai chết lưu bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
