Chế độ thai sản cho giáo viên biên chế quy định thế nào?
Chế độ thai sản cho giáo viên biên chế quy định thế nào? Tôi là giáo viên vào biên chế và đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019; đến tháng 5/2020 tôi sinh con thì có được hưởng thai sản hay không? Tôi được hưởng bao nhiêu tiền và cần nộp giấy tờ gì cho trường? Tôi có thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì sau này có được nghỉ bù hay không? Xin cám ơn!
- Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Chế độ thai sản cho giáo viên biên chế quy định thế nào? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho giáo viên biên chế
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh. Mà theo thông tin bạn cung cấp thì bạn không nêu rõ ngày dự sinh nên trường hợp như sau:
– Trường hợp 1: Bạn sinh con trước ngày 15/05/2020, khi đó thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 05/2019 đến tháng 04/2020. Theo đó, thời gian bạn đã đóng BHXH là 08 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh.
– Trường hợp 2: Bạn sinh con từ ngày 15/05/2020 và tháng này có đóng BHXH, khi đó thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 06/2019 đến tháng 05/2020. Theo đó, thời gian bạn đã đóng BHXH là 09 tháng trong thời gian.
Đối với hai trường hợp trên, thời gian đóng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh của bạn đều trên 06 tháng nên bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản cho giáo viên biên chế
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Vậy, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc x 06 tháng
Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con thì bạn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở đối với mỗi con tại tháng sinh con. Cụ thể, theo mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì số tiền bạn được hưởng là:
1.490.000 đồng x 02 = 2.980.000 đồng.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Theo đó, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho trường.
Thứ tư, thời gian nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè có được nghỉ bù hay không?
Căn cứ theo quy định tại Công văn 1125/NGCBBQLGD-CSNGCB như sau:
“Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.”
Theo quy định trên thì trường hợp bạn có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được trường bố trí thời gian nghỉ bù. Nếu do yêu cầu công tác mà trường không bố trí được thời gian nghỉ bù cho bạn thì phải thanh toán tiền nghỉ hằng năm cho bạn.
Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản cho giáo viên biên chế quy định thế nào?, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh khi đã nghỉ thai sản đủ 6 tháng
