Có được hưởng chế độ thai sản khi con chết sau sinh?
Em gái tôi sinh đôi; 1 bé sinh ra được 1 tuần thì chết; bé còn lại cũng chỉ sống được 1 tháng. Vậy em tôi có được hưởng chế độ thai sản khi con chết sau sinh như vậy không? Em tôi đi làm đến tận lúc sinh mà giờ không được hưởng chế độ gì thì quá thiệt thòi. Nếu có thì sẽ nhận được bao nhiêu tiền? Em tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì để gửi cho công ty nơi nó đang làm việc? Và sau đó em tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không vậy ạ? Mong sớm được giải quyết! Tôi cám ơn nhiều!
- Vẫn đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?
- Mức trợ cấp khi hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được hưởng chế độ thai sản khi con chết sau sinh?
Căn cứ Khoản 3 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
… 3… Trường hợp tất cả các thai đều bị chết sau khi sinh thì thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội, áp dụng đối với con chết sau cùng”.
Dẫn chiếu quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động”.
Bạn cho biết em của bạn sinh đôi nhưng 1 bé sau 1 tuần thì chết; 1 bé thì 01 tháng sau cũng chết. Đối chiếu quy định trên thì em của bạn được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản khi con chết sau sinh
Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Bên cạnh đó, Điểm a Mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn:
“2. Về chế độ thai sản:
a) Lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu hoặc tất cả các con đều bị chết thì trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu”.
Theo đó, em của bạn sẽ được nhận 02 chế độ sau đây:
– Trợ cấp 01 lần khi sinh con bằng 02 lần lương cơ sở/con. Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì lương cơ sở hiện nay đang là 1.490.000 đồng; nên em bạn sẽ được nhận 5.960.000 đồng.
– Trợ cấp trong 04 tháng thai sản: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi em bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản khi con chết sau sinh
Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH hướng dẫn như sau:
“2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
b) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết”.
Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì em của bạn cần nộp cho công ty các giấy tờ sau:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
– Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con.
Thứ tư, về vấn đề hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.
Theo đó, ngay sau thời gian hưởng 04 tháng thai sản nêu trên, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của em bạn chưa phục hồi thì có thể đề nghị nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Nếu còn vướng mắc về Có được hưởng chế độ thai sản khi con chết sau sinh? bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Thời gian nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản
- Thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ khi triệt sản năm 2021
- Số ngày nghỉ khi đặt vòng tránh thai ít hơn quy định của luật
- Mắc bệnh nặng được hưởng BHXH một lần hay không?
- Chế độ hưu trí cho người lao động theo Luật bảo hiểm xã hội 2014?
- Hồ sơ chốt sổ BHXH cho người lao động đã nghỉ việc và nơi nộp hồ sơ?
