Con mất sau sinh thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Mục lục

Con mất sau sinh thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Hai vợ chồng tôi đều đang tham gia đóng BHXH ở công ty được 4 năm nay. Nay tôi mang thai nhưng khi sinh ra được 01 tiếng thì không may con tôi mất. Vậy cho tôi hỏi khi con tôi sinh ra nhưng mất thì thời gian hưởng và mức hưởng của tôi quy định thế nào? Nếu tôi nghỉ hết chế độ thì có được hưởng thêm chế độ dưỡng sức không? Chồng có được hưởng chế độ thai sản khi chăm vợ sinh không? Tôi sinh thường và chỉ sinh một con.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Con mất sau sinh thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời gian hưởng chế độ thai sản

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”

Theo quy định này, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn sinh con nhưng sau khi sinh được 01 tiếng thì con bạn mất do đó bạn sẽ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo đó, mức hưởng một tháng của bạn sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Trong trường hợp này, bạn sẽ được hưởng thêm tiền trợ cấp một lần tương ứng với tháng tiền lương sở theo quy định của pháp luật.

Thứ ba, về chế độ dưỡng sức trong trường hợp con mất sau sinh

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn sinh con nhưng con bị mất sau sinh thì khi bạn đã nghỉ hết chế độ thai sản khi sinh con và quay trở lại làm việc, bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày trong vòng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe còn yếu. Và mức hưởng chế độ dưỡng sức một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Thứ tư, về vấn đề Con mất sau sinh thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Con mất sau sinh thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ làm việc.”

Theo quy định trên, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, trong trường hợp này, con của bạn sinh được 01 tiếng thì mất nên Chồng có được hưởng chế độ thai sản 05 ngày khi vợ sinh bởi pháp luật chỉ quy định khi vợ sinh con thì lao động nam sẽ được nghỉ chứ không quy định con còn sống hay chết sau sinh.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Con mất sau sinh thì chồng có được hưởng chế độ thai sản không?, bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Mức trợ cấp khi hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Xem thêm: