Đóng BHXH được 8 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Tôi tham gia đóng BHXH ở công ty được 8 tháng liên tục với mức lương 6.300.000 đồng thì tôi nghỉ sinh. Vậy cho tôi hỏi tôi đóng BHXH được 8 tháng thì có được giải quyết chế độ thai sản không? Được hưởng bao nhiêu tiền? Tôi sinh tháng 1/2020 thì nhận tiền trợ cấp một lần là bao nhiêu tiền? Trong thời gian thai sản nếu tôi nhập viện thì tôi có được giải quyết chế độ ốm đau không?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
- Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
Luật sư hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đóng BHXH được 8 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề Đóng BHXH được 8 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề Đóng BHXH được 8 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không? như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp lao động nữ sinh con đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Bạn cho biết là bạn đóng bảo hiểm xã hội ở công ty được 8 tháng liên tục trước khi sinh thì bạn vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về mức trợ cấp thai sản được hưởng trong 6 tháng nghỉ sinh
Căn cứ Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo quy định này thì mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp bạn đóng BHXH ở công ty 8 tháng liên tục với mức lương là 6.300.000 đồng thì bình quân tiền lương của bạn vẫn là 6.300.000 đồng. Khi đó, mức trợ cấp thai sản 06 tháng của bạn là: 6 x 6.300.000 đồng = 37.800.000 đồng.
Thứ ba, về trợ cấp một lần khi sinh con năm 2021
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, về trợ cấp một lần khi sinh con của bạn sẽ được tính theo mức lương cơ sở tại tháng bạn sinh con tức là mức lương cơ sở tại tháng 01/2020 .
Mức lương cơ sở được tính đến ngày 30/6/2020 (theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP) là 1.490.000 đồng. Vì thế, trợ cấp một lần khi sinh con của bạn sẽ được nhận là 2 lần mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng là 2 x 1.490.000 đồng = 2.980.000 đồng.
Thứ tư, về vấn đề nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?
Tại Điểm c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn phải nhập viện điều trị trong thời gian bạn đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Đóng BHXH được 8 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không? vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Cách tính tiền lương một ngày để làm căn cứ hưởng chế độ thai sản?
