Có được nhận lương ngày tết khi đang nghỉ sinh con?

Mục lục

Có được nhận lương ngày tết khi đang nghỉ sinh con?

Có được nhận lương ngày tết khi đang nghỉ sinh con? Công ty em có mấy người lao động nghỉ hưởng chế độ sinh con của bảo hiểm từ đợt đầu tháng 1/2020. Họ nghỉ trùng với nghỉ tết như vậy thì có được bố trí nghỉ bù hay không? Họ có được nhận lương ngày tết theo bộ luật lao động khi đang nghỉ sinh con không ạ? Công ty em có phải thưởng lương tháng 13 cho họ không? Em có thể làm hồ sơ hưởng thai sản cho họ luôn không hay phải chờ họ trở lại làm việc mới được ạ? Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Nhận lương ngày tết khi đang nghỉ sinh con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề nghỉ bù khi hưởng thai sản trùng đợt nghỉ tết

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

… 7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ khi sinh con trước và sau sinh là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Vì thế, người lao động sẽ không được nghỉ bù khi hưởng thai sản trùng với ngày nghỉ tết.

Thứ hai, có được nhận lương ngày tết khi đang nghỉ sinh con?

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Nhận lương ngày tết khi đang nghỉ sinh con như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 168 Bộ luật lao động năm 2019 quy định vấn đề Nhận lương ngày tết khi đang nghỉ sinh con như sau:

“Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.

Như vậy, nếu đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trong thời gian thai sản nêu trên sẽ được cơ quan BHXH chi trả trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mặt khác cũng có quy định trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

Do đó, những người lao động này sẽ không được nhận lương ngày tết theo Điều 115 Bộ luật lao động khi đang nghỉ hưởng chế độ sinh con.

Thứ ba, về tiền thưởng cho những người lao động đang nghỉ hưởng chế độ sinh con

Căn cứ Điều 104 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.“.

Theo đó, tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai Quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để làm căn cứ thưởng cho người lao động. Vì vậy, bạn vui lòng kiểm tra quy chế thưởng của đơn vị bạn để xác định trường hợp các lao động công ty bạn có được hưởng tiền thưởng hay không!

Thứ tư, khi nào có thể làm hồ sơ thai sản cho người lao động?

Công văn số 361/LĐTBXH-BHXH có hướng dẫn như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”.

Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.

Theo đó, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động

Nếu còn vướng mắc về Nhận lương ngày tết khi đang nghỉ sinh con bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

Xem thêm: