NLĐ cần nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2020?

Mục lục

NLĐ cần nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021?

NLĐ cần nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2021? Tôi mới làm nhân sự tại công ty, tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau: Đơn vị tôi có người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh con.

Vậy công ty phải tham khảo những quy định về điều kiện nghỉ dưỡng sức ở văn bản nào? Trong trường hợp người lao động sinh phẫu thuật thì ngày nghỉ dưỡng sức có gì thay đổi không? Người lao động có cần phải nộp giấy tờ gì không vì em nghe nói quy định năm 2021 có sự thay đổi? Công ty phải chuẩn bị giấy tờ gì và cách điền như thế nào? Xin tư vấn giúp tôi.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi NLĐ cần nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về điều kiện nghỉ hưởng dưỡng sức sau khi sinh con

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo đó, công ty bạn có thể tham khảo điều kiện nghỉ hưởng dưỡng sức đối với lao động nữ sau khi sinh con tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Cụ thể, lao động nữ muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

+) Đã trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi sinh theo quy định.

+) Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Thứ hai, thời gian nghỉ dưỡng sức khi lao động nữ sinh con phải phẫu thuật

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, trong trường hợp lao động nữ của công ty bạn sinh con phải phẫu thuật thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa theo quy định là 07 ngày. Số ngày cụ thể sẽ do công ty bạn và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Trường hợp công ty chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do công ty quyết định.

Thứ ba, NLĐ có cần nộp giấy tờ gì để hưởng dưỡng sức khi sinh con?

Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định về vấn đề NLĐ cần nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức như sau:

“Điều4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo đó, người lao động sẽ không phải nộp giấy tờ gì cho công ty; công ty bạn sẽ chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ cho người lao động.

Thứ tư, cách điền mẫu 01-HSB giải quyết chế độ thai sản

Với chế độ dưỡng sức sau thai sản cho người lao động, bạn cần điền vào phần II của Mục C trong mẫu 01B-HSB như sau:

Cột A: Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Ví dụ: Số tài khoản 071 1 00 0261 xxx của Ngân hàng Vietcombank chi nhánh Thanh Xuân.

Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.

Cột E: bỏ trống không ghi.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ cần nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2020?

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề NLĐ cần nộp giấy tờ gì khi nghỉ dưỡng sức, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời gian nộp hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh?

Xem thêm: