Nghỉ việc không lương thì có được đóng BHYT và hưởng thai sản không
Nghỉ việc không lương thì có được đóng BHYT và hưởng thai sản không? Anh chị cho em hỏi nhân viên công ty em xin nghỉ tháng 02 và tháng 3/2020 để trông con vì đang có dịch. Vậy hôm nay ngày 21/02 em báo giảm nhân viên đó nghỉ không lương – trên phần mềm BHXH thì em ghi giảm T2->T3/2020. Vậy cho em hỏi khi em báo giảm như vậy thì tháng 2/2020 công ty em có phải đóng BHYT cho nhân viên này không?
Bạn nhân viên này đã làm công ty em từ đầu năm 2019 đến nay. Đến tháng 7/2020 bạn ấy sinh. Vậy cho em hỏi nếu em báo giảm không đóng BHXH cho bạn ấy 2 tháng này thì sau này có được hưởng chế độ thai sản không? Cho em hỏi thêm nếu sau này bạn ấy nghỉ việc hẳn trước khi sinh thì công ty có phải làm hồ sơ thai sản cho bạn đó không?
- Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ việc không lương thì có được đóng BHYT và hưởng thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề Nghỉ việc không lương thì có được đóng BHYT và hưởng thai sản không
Căn cứ vào Điều 50 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 50. Trách nhiệm của người tham gia, đơn vị, Đại lý thu
2. Trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu
2.1. Đơn vị
a) Thực hiện lập, nộp hồ sơ; trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo đúng quy trình, quy định tại Văn bản này và quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại điểm 9.7 Công văn 1734/BHXH-QLT thì:
“9.7. Khi có phát sinh giảm người lao động, đơn vị phải kịp thời lập danh sách báo giảm gửi cơ quan BHXH qua hệ thống giao dịch điện tử ngay trong tháng (tính đến ngày cuối cùng của tháng đó). Nếu báo giảm sau ngày cuối cùng của tháng giảm thì phải phải đóng hết giá trị thẻ BHYT của tháng kế tiếp và thẻ có giá trị sử dụng hết tháng đó. Cơ quan BHXH không thu hồi thẻ các trường hợp báo giảm.”
Như vậy, theo quy định này thì thẻ BHYT theo đối tượng doanh nghiệp sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng mà công ty làm thủ tục báo giảm đóng BHXH. Do đó, trường hợp người lao động của công ty bạn xin nghỉ không lương tháng 2/2020 và tháng 3/2020 nhưng đến ngày 21/02/2020 bạn mới làm thủ tục báo giảm thì thẻ BHYT của người lao động sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng 2/2020 do đó công ty bạn vẫn phải đóng BHYT cho người lao động tháng 2/2020.
Thứ hai, người lao động nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo quy định trên, điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi sinh là đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do đó, nếu người lao động của bên công ty bạn đóng BHXH được đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh (không yêu cầu đóng liên tục) thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc trước khi sinh ở công ty
Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo quy định trên, khi người lao động bên công ty bạn đã nghỉ việc ở công ty thì bạn có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để hưởng thai sản.
Mọi thắc mắc liên quan đến Nghỉ việc không lương thì có được đóng BHYT và hưởng thai sản không, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động
