Mức hoàn trả khi người lao động đóng trùng bảo hiểm
Cho tôi hỏi có phải nếu cùng lúc làm việc 2 công ty thì tôi sẽ chỉ đóng bảo hiểm ở 1 công ty còn công ty kia sẽ trả tiền đóng bảo hiểm vào lương cho tôi không? Nếu vì không nắm được vấn đề này nên cả 2 công ty đã đóng cho tôi theo 2 sổ khác nhau từ năm 2015 đến nay. Vậy thì sẽ được hoàn trả lại tiền đóng đúng không? Nếu thế thì mức hoàn trả khi đóng trùng bảo hiểm sẽ là bao nhiêu; có được nhận toàn bộ lại tiền không? Và bên công ty mà trả bảo hiểm vào lương cho tôi thì ít nữa có phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi không? Tôi cám ơn!
- Hoàn trả tiền đóng BHXH tự nguyện khi đóng BHXH bắt buộc?
- Chế độ tai nạn lao động đối với người có hai hợp đồng lao động
VIDEO: HƯỚNG DẪN GIẢM TRÙNG THỜI GIAN ĐÓNG BHXH
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiểm khi làm cùng lúc ở cả 02 công ty
Căn cứ Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ”.
Bên cạnh đó, Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.
Như vậy, người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ. Công ty còn lại sẽ trả tiền đóng bảo hiểm ở mức tương ứng vào lương cho người lao động.
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Thứ hai, về mức hoàn trả khi người lao động đóng trùng bảo hiểm
Căn cứ Khoản 3 Điều 43 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 43. Quản lý tiền thu
3. Hoàn trả
3.1. Các trường hợp hoàn trả
… e) Trường hợp một người có từ 02 sổ BHXH trở lên có thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau thì cơ quan BHXH thực hiện hoàn trả cho người lao động số tiền đơn vị và người lao động đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền đã đóng vào quỹ BHTN (bao gồm cả số tiền thuộc trách nhiệm đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động), không bao gồm tiền lãi”.
Như vậy, khi bạn có 02 sổ BHXH với thời gian đóng BHXH, BHTN trùng nhau thì cơ quan BHXH sẽ hoàn trả cho bạn số tiền đơn vị và bạn đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền đã đóng vào quỹ BHTN (bao gồm cả số tiền thuộc trách nhiệm đóng BHXH, BHTN của người sử dụng lao động), không bao gồm tiền lãi.
Thứ ba, về vấn đề chi trả trợ cấp thôi việc
Căn cứ Khoản 2 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc”.
Mặt khác, thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN theo quy định của pháp luật đã được tính là thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Khi đó, nếu không còn khoảng thời gian nào được tính là không đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn sẽ không được giải quyết nhận trợ cấp thôi việc.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Hoàn trả tiền đóng bảo hiểm xã hội bị trùng theo quyết định 595/QĐ-BHXH
