Đóng BHXH 7 tháng có được hưởng thai sản khi sinh con không?
Tôi có thắc mắc sau xin được giải đáp như sau: Tôi có thai và đóng BHXH được 07 tháng thì hết hợp đồng làm việc ở công ty, vậy tôi có được hưởng bảo hiểm sau khi sinh không ạ? Nếu được thì tôi tự đi nộp hồ sơ hưởng thai sản đúng không ạ? Nộp hồ sơ tại đâu và sau bao nhiêu lâu sẽ được giải quyết? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con
- Chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con khi đã nghỉ việc
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, đóng BHXH 7 tháng có được hưởng thai sản khi sinh con không?
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định thì nếu lao động nữ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có thai và đóng BHXH được 07 tháng thì hết hợp đồng làm việc ở công ty, bạn sẽ được hưởng bảo hiểm sau khi sinh nếu bạn đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh theo quy định.
Thứ hai, về việc nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Theo quy định trên, khi người lao động đã nghỉ việc ở công ty thì có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú để hưởng thai sản.
Do đó, nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn sẽ tự nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện nơi bạn cư trú.
Thứ ba, về thời hạn giải quyết chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo đó, bạn sẽ phải chờ trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ khi nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH để được giải quyết và chi trả tiền thai sản cho bạn theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề Đóng BHXH 7 tháng có được hưởng thai sản khi sinh con không?
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Có cần sổ BHXH để hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc?
