Hưởng chế độ trợ cấp một lần khi vợ có tham gia đóng BHXH
Mọi người cho em hỏi về vấn đề hưởng chế độ trợ cấp một lần khi vợ có tham gia đóng BHXH : Vợ em tham gia bảo hiểm xã hội từ 3/2019 đến hết 12/2019. Do bị động thai nên vợ em xin nghỉ tại công ty, nhưng không báo lý do mà chỉ xin nghỉ tự nguyện (chấm dứt hợp đồng từ 1/1/2020). Trước lúc nghỉ em quên không xin giấy nghỉ theo mẫu BHXH của bệnh viện, nên bây giờ bệnh viện cấp cho em 1 tờ xác nhận có khám bệnh tại bệnh viện từ 12/2019 và có yêu cầu bác sĩ cho nghỉ dưỡng thai. Ngày dự sinh của vợ em là 12/8/2020. Vậy cho em hỏi trường hợp này vợ em phải nghỉ việc dưỡng thai thì sau này sinh có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Trường hợp vợ em không được hưởng chế độ thai sản mà em vẫn đi làm và đóng BHXH thì có được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh không? Vợ em sinh tháng 08 thì em được hưởng bao nhiêu tiền?
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời gian đóng BHXH để hưởng thai sản khi có xác nhận nghỉ dưỡng thai
Căn cứ khoản 1 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi phải nghỉ việc dưỡng thai bao gồm:
+) Đóng BHXH từ đủ 12 trở lên.
+) Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh.
+) Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh.
Do đó, trong trường hợp của vợ bạn thì tổng thời gian tham gia đóng BHXH của vợ bạn mới được 10 tháng nên không đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản khi phải nghỉ việc để dưỡng thai.
Thứ hai, trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nam khi vợ có tham gia đóng BHXH
Căn cứ theo quy định Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Ngoài ra, căn cứ khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về trợ cấp một lần khi sinh con:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”
Ngoài ra, căn cứ theo điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH quy định:
“c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”
Theo đó, lao động nam sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở khi vợ không tham gia đóng BHXH hoặc có đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và lao động nam có thời gian đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thứ ba, mức trợ cấp thai sản cho lao động nam có vợ sinh trong tháng 8/2020
Căn cứ theo Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 86/2019/QH14 quy định như sau:
“Điều 3. Giao Chính phủ thực hiện một số biện pháp điều hành nhiệm vụ tài chính – ngân sách năm 2020
7. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2020″.
Như vậy, theo quy định trên thì từ ngày 01/07/2020 mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng lên thành 1.600.000 đồng. Do đó, nếu vợ bạn sinh con từ ngày 01/07/2020 thì bạn sẽ được tăng mức hưởng trợ cấp một lần bằng: 1.600.000 đồng x 2 = 3.200.000 đồng.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
