Nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh thì có được sử dụng BHYT không
Các anh chị cho em hỏi. Em đóng BHXH liên tục đã trên 1 năm. Em đang mang bầu và dự sinh là 10/6/2020. Hiện em muốn nghỉ trước khi sinh vào đầu tháng 5. Vậy thời gian tính nghỉ thai sản của em là từ ngày nào đến ngày nào ạ. Trường hợp nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh thì có được sử dụng BHYT không? Hồ sơ hưởng thai sản cần phải nộp cho công ty bao gồm các giấy tờ gì?
- Mức hưởng nghỉ dưỡng sức phục hồi sau khi sinh con theo quy định của luật mới
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh thì có được sử dụng BHYT không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, Nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh thì có được sử dụng BHYT không
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Theo quy định này, Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ tối đa không quá 02 tháng.
Do đó, trong trường hợp bạn dự sinh vào ngày 10/06/2020 thì nếu xin nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh từ đầu tháng 05/2020 (hơn 01 tháng trước khi sinh) thì vẫn đúng quy định của pháp luật. Thời gian thai sản của bạn sẽ được tính là 06 tháng (nếu bạn sinh một) tính từ thời điểm bạn xin nghỉ thai sản từ tháng 5/2020.
Thứ hai về quyền lợi bảo hiểm y tế trong thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động“.
Như vậy, theo quy định này thì trong thời gian người lao nghỉ thai sản khi sinh sẽ được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và được cơ quan BHXH đóng bảo hiểm y tế cho. Do đó, đầu tháng 5/2020 bạn xin nghỉ thai sản trước sinh và công ty thực hiện thủ tục báo giảm nghỉ thai sản cho bạn từ tháng 5/2020 thì trong thời gian này bạn vẫn được hưởng BHYT.
Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động
Căn cứ theo quy định tại điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT;Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Theo đó, trường hợp của bạn đang làm việc tại công ty và nghỉ thai sản khi sinh con thì bạn phải nộp một trong các giấy tờ sau cho công ty:
- Bản sao giấy khai sinh
- Trích lục khai sinh
- Bản sao giấy chứng sinh của con
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh thì có được sử dụng BHYT không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
–> Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?
