Chế độ thai sản khi nghỉ không lương trước sinh do dịch Covid-19

Mục lục

Chế độ thai sản khi nghỉ không lương trước sinh do dịch Covid-19

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về trường hợp hiện nay tôi đang có thai được 3 tháng và tôi tham gia BHXH tại công ty may được 5 tháng nhưng tôi đã nghỉ việc và đầu năm 2020 tôi chuyển sang làm việc tại một công ty nhân sự và được tiếp tục đóng BHXH nhưng tháng vừa rồi do dịch bệnh nên tôi phải nghỉ việc không lương. Trong thời gian nghỉ không lương thì sẽ không đóng bảo hiểm thai sản đúng không ạ? Liệu đến khi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ giải quyết như thế nào ạ? Em xin cảm ơn nhiều.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cho bạn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ không lương do dịch bệnh có đóng bảo hiểm thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó, trong đó có quỹ bảo hiểm thai sản.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang có thai được 3 tháng tuy nhiên tháng vừa rồi do dịch bệnh nên bạn phải nghỉ việc không lương. Trong thời gian nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì bạn sẽ không đóng bảo hiểm xã hội trong đó có chế độ thai sản.

Thứ hai, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nghỉ không lương trước sinh do dịch Covid-19

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hiện nay bạn đang có thai được 3 tháng và bạn tham gia BHXH tại công ty may được 5 tháng nhưng bạn đã nghỉ việc và đầu năm 2020 bạn chuyển sang làm việc tại một công ty nhân sự và được tiếp tục đóng BHXH. Tuy nhiên, tháng vừa rồi do dịch bệnh nên bạn phải nghỉ việc không lương. Trường hợp này bạn sẽ phải đóng đủ 6 tháng BHXH trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con thì bạn mới đủ điều kiện để hưởng thai sản.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con nộp cho công ty. Sau đó công ty sẽ làm thêm mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chế độ thai sản khi nghỉ không lương trước sinh do dịch Covid-19.

Nếu còn vướng mắc về hồ sơ để nhận chế độ thai sản và thời gian nộp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.