Hết hạn hợp đồng trước khi sinh thì được hưởng thai sản thế nào
Cho mình hỏi hết hạn hợp đồng trước khi sinh thì được hưởng thai sản thế nào. Mình vào công ty làm từ ngày 24/7/2019. Nhưng công ty thông báo là ngày 24/07/2020 sẽ kết thúc hợp đồng 1 năm vì đang mùa dịch công ty gặp khó khăn. Mà hiện tại mình đang mang thai được 05 tháng đến cuối tháng 8 mình mới sinh. Vậy cho mình hỏi mình có được hưởng tiền thai sản không? Và tiền thai sản có được lãnh đủ 06 tháng như lúc mình còn làm ở công ty không? Mức lương cơ bản của mình 1 năm là 5.500.000 đồng thì mình sẽ được nhận bao nhiêu tiền? MÌnh đang mang thai một.
- Nghỉ việc có được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản không?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về điều kiện hưởng thai sản
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Về 12 tháng trước khi sinh được xác định theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.
Theo quy định trên, bạn dự sinh cuối tháng 08/2020 nhưng nghỉ việc hẳn ở công ty do hết hạn hợp đồng từ tháng 7/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 08/2019 đến tháng 7/2020. Trong khoảng thời gian này thì bạn đóng BHXH được 12 tháng nên bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản dù đã nghỉ việc ở công ty.
Thứ hai, cách tính chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh:
Căn cứ Điều 34 và Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”
Như vậy, theo quy định này thì lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng. Do đó, trường hợp bạn đã nghỉ việc thì khi bạn sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản 06 tháng.
Thứ ba, về số tiền thai sản được nhận
Căn cứ theo quy định Điểm a khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/ 2015/TT – BLDTBXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.”
Như vậy, theo quy định này mức hưởng chế độ thai sản sẽ được tính theo mức đóng BHXH của 06 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc sinh con. Bạn cho biết mức lương của bạn trong một năm đều là 5.500.000 đồng thì tiền thai sản của bạn được nhận sẽ là 5.500.000 x 6 = 33.000.000 đồng.
Ngoài ra, khi nhận tiền thai sản bạn còn được nhận thêm một khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh bằng hai lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con trên mỗi con được sinh ra.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
