Điều kiện hưởng thai sản khi công ty phá sản và cho nghỉ việc
Mọi người cho em hỏi về vấn đề điều kiện hưởng thai sản khi công ty phá sản và cho nghỉ việc. Em làm ở công ty từ tháng 2/2018 đến tháng 3/2021. Công ty em bị phá sản và cho nghỉ việc từ tháng 4/2021. Công ty chỉ đóng bảo hiểm đến tháng 3/2021 thôi ạ.Trong khi đó em đang có bầu và dự sinh là 4/10/2021. Vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ?
Mức hưởng chế độ thai sản của em được tính theo mức lương của những tháng nào vậy? Em thấy bảo tính theo mức lương liền kề trước khi sinh nhưng em không đóng BHXH thì không có lương. Nếu em đã nghỉ việc thì trong thời gian thai sản em không được đóng BHXH đúng không?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Điều kiện hưởng thai sản khi công ty phá sản và cho nghỉ việc của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản khi công ty phá sản và cho nghỉ việc
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”
Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp của bạn dự sinh là tháng 10/2021 thì nếu bạn sinh con trong tháng 10/2021 và nghỉ việc từ tháng 4/2021 thì 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 10/2020 đến tháng 9/2021, trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được 6 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, tính tiền thai sản theo mức lương nào
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:
” Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc trước khi sinh không đóng BHXH thì những tháng nghỉ việc đó không tính trong bình quân tiền lương để nhận chế độ thai sản của bạn.
Thứ ba, về vấn đề đã nghỉ việc thì có được đóng BHXH trong thời gian thai sản không
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT – BHXH quy định như sau:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định này trường hợp bạn công ty cho nghỉ việc hẳn trước khi sinh thì thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ không được đóng BHXH.
Trên đây là bài viết về vấn đề Điều kiện hưởng thai sản khi công ty phá sản và cho nghỉ việc.
Mọi thắc mắc liên quan đến Điều kiện hưởng thai sản khi công ty phá sản và cho nghỉ việc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Mức tiền thai sản khi sinh con mà người lao động được hưởng
