Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
Các bạn cho mình hỏi con mình vào viện vào 0h45 phút ngày thứ 6 nằm viện đến thứ 3 thì con mình tính số ngày nghỉ để mẹ nhận bảo hiểm thế nào ạ công ty mình làm việc từ thứ hai tới hết sáng thứ bảy ạ.
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
- Thời gian nghỉ ốm đau có được tính đóng bảo hiểm xã hội?
- Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày cho lao động
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ Khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo quy định trên, khi người lao động có con dười 7 tuổi bị ốm đau thì được nghỉ chăm sóc con từ 15 hoặc 20 ngày, tùy độ tuổi của con. Và thời gian nghỉ hưởng chế độ không tính thời gian nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Hơn nữa, tại điểm a Khoản 1 Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
“Điều 5. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
a) Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị , thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, con bạn vào viện vào 0h45 phút ngày thứ 6 nằm viện đến thứ 3, nên số ngày nghỉ thực tế cần chăm sóc con là 5 ngày. Tuy nhiên, công ty bạn làm việc từ thứ hai tới hết sáng thứ bảy, nên ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật và theo quy định trên ngày nghỉ hàng tuần không tính vào thời gian hưởng chế độ.
Như vậy, số ngày nghỉ bạn được hưởng là 4 ngày ( từ thứ 6 đến thứ 3 và không tính ngày chủ nhật ).
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau: Kê khai chế độ con ốm trên phần mềm Bảo hiểm điện tử
Trong quá trình giải quyết vấn đề, nếu còn gì vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được giải đáp trực tiếp.
