Điều kiện hưởng BHTN khi vừa nghỉ thai sản và nghỉ không lương

Thứ nhất, quy định về đóng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ thai sản

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP: 

“Điều 11. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

2. Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.  

Thứ hai, quy định về điều kiện hưởng BHTN khi vừa nghỉ thai sản và nghỉ không lương

Căn cứ Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

“Điều 49: Điều kiện hưởng

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ BHTN là phải đóng đủ được 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc. Trường hợp bạn có 6 tháng nghỉ thai sản và 7 tháng nghỉ việc không hưởng lương không được đóng BHTN nên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc bạn chỉ có thể đóng được 11 tháng nên trường hợp của bạn sẽ không đủ điều kiện về thời gian đóng BHTN để hưởng TCTN. 

Thứ ba, có được bảo lưu lại BHTN khi không đủ điều kiện hưởng không

Căn cứ Điều 45 Luật việc làm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Theo đó, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn sẽ được cộng dồn và tự động bảo lưu để tính hưởng TCTN khi bạn đủ điều kiện. Do đó, nếu bạn nghỉ việc chưa đủ điều kiện hưởng BHTN thì thời gian đóng của bạn sẽ được bảo lưu lại để làm căn cứ hưởng sau này.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Sau bao lâu được nhận tiền của tháng thất nghiệp đầu tiên?