Quy định của pháp luật về đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản 2023
Cho em hỏi trường hợp em đã nghỉ thai sản được 3 tháng rưỡi, bây giờ muốn xin đi làm sớm thì đã được hay chưa? Pháp luật có giới hạn thời gian đi làm sớm sau sinh con không? Thời gian đi làm sớm em có vừa được hưởng lương vừa được tiền chế độ đủ 6 tháng không? Thời gian đi làm sớm trong năm 2023 có phải đóng BHTN, BHXH, BHYT không vậy? Em xin cảm ơn rất nhiều.
- Nghỉ sinh 5 tháng muốn đi làm sớm bị trừ lương để đóng BHXH không?
- Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận lut sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện để NLĐ đi làm sớm sau thai sản
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”
Như vậy, theo quy định trên thì khi lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì phải đáp ứng điều kiện là đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng, phải báo trước và được công ty đồng ý.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã nghỉ thai sản được 3 tháng rưỡi nên chưa đủ điều kiện để đi làm sớm sau sinh. Bạn phải nghỉ hưởng chế độ thai sản ít nhất được 04 tháng mới đủ điều kiện đi làm sớm theo quy định. Trước khi quay lại Công ty, bạn cần làm đơn đề nghị về việc đi làm sớm và phải được Công ty bạn đồng ý.
Thứ hai, quyền lợi của người lao động đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản
+) Được nhận đủ tiền thai sản 6 tháng và nhận tiền lương trong thời gian đi làm sớm;
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Theo đó, trường hợp bạn đi làm sớm sau khi nghỉ sinh được 4 tháng thì thời gian mà bạn đi làm sớm sẽ được công ty bạn chi trả tiền lương cho những ngày làm việc và vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn 6 tháng. Điều này có nghĩa là: bạn vừa được nhận lương từ công ty do đi làm sớm và vừa được nhận đầy đủ tiền trợ cấp thai sản trong 6 tháng.
+) Bạn được đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời gian đi làm sớm trước khi nghỉ hết thai sản;
Căn cứ điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN”
Theo quy định trên, khi người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản thì trong 6 tháng đó sẽ không phải bỏ tiền đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào mà được cơ quan BHXH xác nhận là có đóng BHXH, BHYT thế nhưng khi quay trở lại đi làm sớm 02 tháng thì người lao động nữ và đơn vị phải đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN đầy đủ như những lao động khác.
Như vậy, kể từ thời điểm bạn đi làm trước sau sinh thì bạn và công ty phải đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN và cả BHTN.
Trên đây là bài viết về vấn đề Quy định của pháp luật về đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản 2023? Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật
