Có được hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng do nghỉ không lương?

Có được hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng do nghỉ không lương?

Có được hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng do nghỉ không lương? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về chế độ thai sản như sau: Vợ em có đóng BHXH được 10 tháng sau đó nghỉ không lương 2 tháng và tiếp tục đóng BHXH được 3 tháng nữa rồi sinh con. Trường hợp đóng ngắt quãng và nghỉ không lương thì không được hưởng chế độ thai sản ạ? Vậy trường hợp em là chồng thì có được nghỉ chăm vợ sinh và trợ cấp một lần không? Xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Đóng 01 năm BHXH hưởng chế độ thai sản có được không?
• Đóng BHXH 8 tháng đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản chưa?

---

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng do nghỉ không lương?

Căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, chỉ cần vợ bạn sinh con và bạn đang đóng BHXH thì bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh với thời gian tối đa theo quy định trên.

Thứ ba, về trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo đó, do vợ bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nên bạn sẽ không được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con.

Nếu còn vấn đề gì vướng mắc bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Chế độ thai sản cho chồng có vợ sinh con khi cả hai vợ chồng đều đóng BHXH