7 tháng nghỉ thai sản khi sinh đôi có được tính đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Vợ em sinh đôi nên công ty có cho vợ em nghỉ hưởng chế độ thai sản là 7 tháng. Vậy 7 tháng này có được tính đóng BHTN hay không? Mức trợ cấp thai sản của vợ em trong 7 tháng tính như thế nào khi vợ có mức lương là 5.230.000 đồng. Được thêm trợ cấp 1 lần bao nhiêu tiền? Em cảm ơn rất nhiều.
- Lao động nữ sinh đôi năm 2020 được nhận bao nhiêu tiền thai sản
- Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, 7 tháng nghỉ thai sản khi sinh đôi có được tính đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian bạn nghỉ 7 tháng khi sinh đôi bạn sẽ được cơ quan BHXH tính đóng bảo hiểm xã hội nhưng không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ hai, mức trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản 7 tháng
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên, mức hưởng chế độ thai sản của vợ bạn khi sinh đôi được nghỉ 07 tháng nên mức hưởng chế độ thai sản của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng cuối trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (x) 7 tháng.
Trường hợp nếu vợ bạn có mức lương bình quân là 5.230.000 đồng thì mức hưởng thai sản của vợ bạn được tính bằng 5.230.000 đồng x 7 = 36.610.000 đồng.
Thứ ba, trợ cấp 1 lần khi sinh đôi
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Như vậy, ngoài mức hưởng chế độ thai sản khi mang thai đôi, vợ bạn còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ bạn sinh con. Mà theo nghị định Nghị định 38/2019/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng, nên mức trợ cấp một lần vợ bạn được nhận khi sinh đôi bằng: 2 x 2 x 1.490.000 đồng = 5.960.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề 7 tháng nghỉ thai sản khi sinh đôi có được tính đóng bảo hiểm thất nghiệp?
Mọi thắc mắc bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn về chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Hưởng tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh đối với nam có vợ đóng BHXH
