Đặt vòng tránh thai thì có được nghỉ thêm trong thời gian nghỉ thai sản?

Mục lục

Đặt vòng tránh thai thì có được nghỉ thêm trong thời gian nghỉ thai sản?

Mọi người cho em hỏi về vấn đề đặt vòng tránh thai thì có được nghỉ thêm trong thời gian nghỉ thai sản? Cụ thể: em đang nghỉ hưởng chế độ thai sản được 2 tháng bây giờ đặt vòng tránh thai thì có được hưởng thêm ngày nghỉ hay gì không ạ? Sau khi nghỉ thai sản được 2 tháng sức khỏe bình thường thì em có thể xin đi làm sớm sau khi sinh con không? Khi đi làm sớm có phải nộp giấy chứng nhận sức khỏe gì không ạ? Xin cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đang nghỉ hưởng chế độ thai sản, đặt vòng tránh thai thì có được nghỉ thêm không?

Căn cứ tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.“

Như vậy, đối với trường hợp của bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản thì sẽ không được hưởng thêm chế độ ngày nghỉ khi đặt vòng tránh thai.

Thứ hai, xin đi làm sớm sau khi nghỉ thai sản được 2 tháng

Căn cứ tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 40: Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”

Như vậy, điều kiện để lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản đó là:

+ Đã nghỉ thai hưởng chế độ thai sản được 04 tháng.

+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Theo đó, đối chiếu với trường hợp của bạn mới nghỉ thai sản được 2 tháng thì chưa đủ điều kiện để được đi làm sớm.

Thứ ba, khi đi làm sớm có phải nộp giấy chứng nhận sức khỏe gì không?

Căn cứ tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau:

“4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, nếu bạn muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì cần có giấy chứng nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn.

Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn.

->Đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con có bị chấm dứt chế độ thai sản?

Xem thêm: