Đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con có bị chấm dứt chế độ thai sản?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Chuyện là tôi được nghỉ thai sản 06 tháng, nghỉ sát thời gian tôi sinh em bé, nay đã 04 tháng thấy em bé cứng cáp có thể gửi cho bà ngoại trông chừng nên tôi định đi làm lại. Nhưng tôi còn lăn tăn vấn đề là tôi đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con như thế thì chế độ thai sản của tôi có chấm dứt không?
Tôi có nghe công ty nói là nếu đi làm sớm thì sẽ bị trừ tiền lương đóng BHXH và cũng không được nghỉ dưỡng sức như những lao động nữ khác đúng không ạ? Tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Đi làm sớm hơn thời gian quy định sau sinh con có được không?
- Đi làm sớm sau khi sinh có được nhận tiền lương không?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con có bị chấm dứt chế độ thai sản của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cho bạn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con có bị chấm dứt chế độ thai sản?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn được nghỉ thai sản 06 tháng, bạn nghỉ sát thời gian sinh em bé, nay đã 04 tháng thấy em bé cứng cáp có thể gửi cho bà ngoại trông chừng nên bạn dự định đi làm lại. Thời gian mà bạn đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì bạn vẫn sẽ được nhận chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn sinh con 6 tháng mà không bị chấm dứt.
Thứ hai, về việc đóng BHXH khi đi làm sớm
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về mức hưởng chế độ thai sản:
“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.
Theo đó, trong thời gian mà bạn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian này bạn và công ty bạn vẫn phải trích tiền lương hàng tháng để đóng BHXH.
Thứ ba, về chế độ dưỡng sức khi đi làm sớm
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Như vậy, theo quy định trên thì việc bạn đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì bạn sẽ không đủ điều kiện nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh con.
Trên đây là bài viết về vấn đề Đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con có bị chấm dứt chế độ thai sản?
Nếu còn vướng mắc về Đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ sinh con có bị chấm dứt chế độ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Chế độ lương và trợ cấp thai sản cho lao động nữ đi làm sớm sau sinh
