Điều kiện để NLĐ nữ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh con
Em bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 2/2020, làm việc đến thời điểm hiện tại và có đóng BHXH liên tục từ tháng 2. Cho hỏi em có được hưởng thai sản không khi dự sinh của em là 25/7/2020, em cũng không biết tháng 7 này em làm việc công ty có đóng BHXH không nữa vì em mới làm được có 20 ngày công/tháng, cho em hỏi là em có đủ điều kiện hưởng thai sản không? Nếu công ty không chịu đóng BHXH cho em tháng 7/2020 thì em phải để bảo vệ quyền lợi của mình ạ?
- Điều kiện để NLĐ nữ hưởng thai sản được quy định như thế nào?
- Quy định về điều kiện hưởng thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước sinh
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, NLĐ có được công ty đóng BHXH tháng 7 không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Như vậy, theo quy định pháp luật nêu trên trong một tháng nếu người lao động làm việc không đủ 14 ngày công thì sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Trường hợp tháng 7/2020 bạn đi làm được 20 ngày công thì bạn vẫn được công ty đóng BHXH tháng 7.
Thứ hai, điều kiện để NLĐ nữ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh con
Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp bạn dự kiến sinh vào 25/7/2020, bạn làm đủ 20 ngày công trong tháng 7 nên tháng 7 của bạn được xác định là tháng đóng BHXH.
Theo đó, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 08/2019 đến tháng 07/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được 06 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh. Do vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, công ty không đóng BHXH thì phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình
Căn cứ Khoản 1 Điều 118 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình”.
Như vậy, để bảo vệ quyền lợi cho mình bạn cần khiếu nại lên tổ chức Công đoàn hoặc Giám đốc công ty nơi bạn đang làm việc. Nếu bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu thì khiếu nại đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc có thể khởi kiện tại Tòa án cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để bảo về quyền lợi của mình.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Khi nào lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản?
Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi bị thai yếu
