Điều kiện để NLĐ nữ hưởng thai sản được quy định như thế nào?
Em đi làm được công ty đóng bảo hiểm từ tháng 7/2018, đến tháng 2/2020 em nghỉ việc dừng đóng bảo hiểm. Tháng 6/2020 em được đóng bảo hiểm tiếp ở công ty mới, nhưng hiện tại em muốn nghỉ về dưỡng thai luôn (tức là đóng mới được 1 tháng). Em dự sinh 26/12/2020. Thế thì em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ? Nếu không được thì em có được đóng tự nguyện không hay phải đi làm tiếp mấy tháng nữa ạ? Với cả nếu em làm tiếp thì lúc em nghỉ sinh có thời gian 6 tháng của em được tính là thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN không?
- Khi nào lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản?
- Điều kiện hưởng thai sản khi phải nghỉ dưỡng thai do thai yếu
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện để NLĐ nữ hưởng thai sản được quy định như thế nào?
Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, theo như thông tin bạn cung cấp bạn dự kiến sinh vào 26/12/2020 và muốn nghỉ dưỡng thai từ tháng 7/2020. Lúc này, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đóng BHXH được 04 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh. Do vậy bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, có được đóng BHXH tự nguyện để hưởng thai sản không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội
2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
a) Hưu trí;
b) Tử tuất.”
Theo đó, bảo hiểm xã hội tự nguyện chỉ gồm 02 chế độ là hưu trí và tử tuất, không bao gồm chế độ thai sản.
Như vậy, nếu bạn muốn tham gia đóng BHXH tự nguyện thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản, trong trường hợp này bạn cần tham gia làm việc và đóng BHXH bắt buộc tại công ty ít nhất là 02 tháng nữa để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ ba, thời gian nghỉ thai sản có tính là thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.
Bên cạnh đó, căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:
“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Như vậy, trong trường hợp bạn tiếp tục đi làm thì thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản 06 tháng vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, nhưng không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi mang thai đôi
Điều kiện hưởng chế độ thai sản do sẩy thai năm 2020
