Quy định về điều kiện hưởng thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước sinh
Dự kiến sinh của em là ngày 8/9/2020. Em đóng bảo hiểm từ ngày 17/2/2019 đến ngày 17/3/2020 thì em hết hạn hợp đồng lao động là bảo hiểm xã hội em đóng tròn một năm. Như vậy anh chị cho em hỏi em đến lúc sinh em được hưởng chế độ thai sản không ạ? Được hưởng những gì và mức hưởng ra sao ạ? Em cảm ơn!
- Điều kiện hưởng thai sản khi phải nghỉ dưỡng thai do thai yếu
- Vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản thì chồng được hưởng thay không?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, quy định về điều kiện hưởng thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước sinh
Về điều kiện hưởng căn cứ theo điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản là cần phải đóng từ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Về xác định 12 tháng trước khi sinh con căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, bạn dự kiến sinh vào ngày 8/9/2020 nhưng bạn đã hết HĐLĐ ở công ty và không tham gia đóng BHXH từ tháng 3/2020. Lúc này, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020. Trong khoảng thời gian này bạn tham gia đóng BHXH được 07 tháng. Do vậy bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, chế độ thai sản khi LĐ nữ nghỉ việc trước sinh
Về thời gian hưởng căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, trong trường hợp bình thường thì bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 06 tháng.
Về mức hưởng căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, mức hưởng mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc x 06 tháng nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Về trợ cấp một lần khi sinh con căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Theo đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con của bạn bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con, cụ thể theo mức lương cơ sở tại tháng 9/2020.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi bị thai yếu
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở hai công ty
