Thời hạn nộp hồ sơ hưởng BHTN có tính từ tháng dừng đóng không

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng BHTN có tính từ tháng dừng đóng không

Bên em có báo giảm người lao động nghỉ việc không lương từ tháng 4, bây giờ người lao động muốn nghỉ việc hẳn. Cho em hỏi khi em báo giảm hẳn thì làm bảo hiểm thất nghiệp vẫn tính thời hạn nộp hồ sơ từ thời điểm tháng 6/2020 này hay từ tháng 4? Nếu có 2 tháng nghỉ việc không lương thì có được hưởng BHTN không? Hồ sơ hưởng TCTN cần phải có các giấy tờ gì

---

• Những loại hợp đồng nào phải đóng bảo hiểm thất nghiệp?
• Không muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp được không?

---

Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời hạn nộp hồ sơ hưởng BHTN có bị tính từ tháng dừng đóng không

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Nghị định 28/2015/ NĐ – CP quy định như sau:

“Điều 17. Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, theo quy định này trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN. Nếu quá thời gian nộp hồ sơ bạn sẽ không được  hưởng TCTN đợt này. Do đó, thời hạn nộp hồ sơ hưởng BHTN được tính kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ với công ty ghi trong quyết định nghỉ việc không phải được tính từ thời điểm nghỉ không lương dừng đóng BHXH.

Thứ hai, về vấn đề nghỉ không lương trước khi nghỉ việc có được hưởng TCTN không 

Căn cứ theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 12. Đóng bảo hiểm thất nghiệp

2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị”.

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động cũng được coi là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, khi bạn nghỉ việc bạn vẫn đáp ứng các điều kiện hưởng BHTN quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì bạn vẫn được hưởng BHTN.