LĐ nữ xin nghỉ thai sản sớm hơn ngày dự sinh có được không?
Xin chào anh chị, cho em hỏi về chế độ thai sản như sau: Tôi đang làm việc tại công ty quảng cáo. Tôi làm ở công ty hiện tại được 9 tháng, ký hợp đồng lao động đến cuối năm 2020. BHXH được công ty đóng tính đến thời điểm hiện tại đã đủ điều kiện để hưởng thai sản và tôi có ngày dự kiến sinh là ngày 15/07/2020. Vậy thì bây giờ có thể xin nghỉ thai sản sớm hơn ngày dự sinh được không? Nếu lỡ tôi phải sinh sau cả ngày dự sinh thì có ảnh hưởng đến chế độ thai sản hay không? Mức hưởng khi nghỉ thai sản 6 tháng trong năm 2020 có gì khác không? Và cần nộp giấy tờ gì để hưởng?
- Điều kiện hưởng thai sản khi dự sinh năm 2020 như thế nào?
- Nghỉ việc trước ngày dự sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, LĐ nữ xin nghỉ thai sản sớm hơn ngày dự sinh có được không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, thời gian để bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Nếu bạn sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, mỗi người con bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Trong đó thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa 02 tháng.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm ở công ty hiện tại được 9 tháng, ký hợp đồng lao động đến cuối năm 2020. BHXH được công ty đóng tính đến thời điểm hiện tại đã đủ điều kiện để hưởng thai sản và bạn có ngày dự kiến sinh là ngày 15/07/2020. Do đó, bạn có thể xin nghỉ thai sản trước sinh, Nếu bạn phải sinh sau cả ngày dự sinh thì việc nghỉ thai sản vẫn nằm trong khoảng thời gian 2 tháng trước sinh bạn vẫn được hưởng thai sản.
Thứ hai, mức hưởng khi nghỉ thai sản 6 tháng
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
” Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó, cách tính mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật của bạn trong năm 2020 sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, bạn sẽ được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con.
Thứ ba, về hồ sơ nhận tiền thai sản
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Theo quy định trên thì để hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần phải nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Có 2 tháng nghỉ không lương thì tính tiền thai sản theo mức lương nào
