Có được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT của công ty khi nghỉ sinh con?

Mục lục

Có được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT của công ty khi nghỉ sinh con?

Có được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT của công ty khi nghỉ sinh con? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Em còn 1 tháng nữa sẽ sinh con, em sẽ đi làm đến khi sinh con mới nghỉ. Em đang có thắc mắc là nếu tháng sau nghỉ thai sản thì em có phải đóng tiền tham gia BHYT không? Vì khi sinh con thì sẽ phải sử dụng thẻ bảo hiểm để thanh toán chi phí sinh. Em sẽ được cấp thẻ mới hay tiếp tục đóng và sử dụng thẻ BHYT cũ để sinh con vậy? Nếu sau sinh con mà muốn quay lại đi làm sớm thì có phải đóng tiền tham gia BHXH, BHYT hay không? Xin cảm ươn rất nhiều.

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, nghỉ thai sản có phải đóng BHYT?

Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động“.

Đồng thời, căn cứ Khoản 2 Điều 84 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 84. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội

2. Đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì bạn sẽ được cơ quan BHXH đóng BHYT nên bạn và công ty sẽ không phải đóng tiền BHYT trong thời gian này.

Thứ hai, có được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT của công ty khi nghỉ sinh con?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 73 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH như sau:

“73. Sửa đổi, bổ sung Điều 47 như sau:

4. Người lao động hưởng chế độ ốm đau, thai sản tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp, không thực hiện đổi thẻ BHYT. Đối với người lao động nghỉ không lương mà trong thời gian đó đơn vị lập hồ sơ nghỉ hưởng chế độ thai sản thì ghi giá trị sử dụng từ tháng nghỉ thai sản đến hết giá trị sử dụng của thẻ BHYT đã cấp.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ được tiếp tục sử dụng thẻ BHYT đã cấp, không thực hiện đổi thẻ BHYT.

Thứ ba, đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH, BHYT?

Căn cứ điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN“.

Như vậy, kể từ thời điểm bạn đi làm trước sau sinh thì bạn và công ty sẽ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN và cả BHTNLĐ, BNN.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Điều kiện lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Xem thêm: