Lao động nữ có được hưởng chế độ sinh con khi công ty đã phá sản?

Mục lục

Lao động nữ có được hưởng chế độ sinh con khi công ty đã phá sản?

Lao động nữ có được hưởng chế độ sinh con khi công ty đã phá sản? Em có bầu được 6 tháng mà công ty phá sản thì có được hưởng thai sản không vậy tổng đài? Vì em sợ đóng không đến thời điểm sinh con sẽ không được hưởng và sau khi cong ty phá sản thì biết nộp hồ sơ đến đâu để được giải quyết về chế độ thai sản vậy tổng đài, thời hạn chờ có lâu không? Mong hướng dẫn giúp tôi về vấn đề này ạ, xin cảm ơn rất nhiều.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nữ có được hưởng chế độ sinh con khi công ty đã phá sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Về cách xác định 12 tháng trước khi sinh con, căn cứ theo quy định tại khoản 1, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

“a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, chỉ cần bạn đóng đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Việc công ty phá sản sẽ không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của bạn. Do đó, nếu bạn có bầu được 6 tháng sau đó công ty phá sản và bạn đã đóng BHXH trong 6 tháng có bầu thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.

Thứ hai, nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ sinh con khi công ty đã phá sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Như vậy, trường hợp công ty bạn đã phá sản thì bạn có thể nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi mà bạn hiện nay đang cư trú hoặc tạm trú để yêu cầu giải quyết. Kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ bạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ thai sản cho bạn trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc

Mọi thắc mắc liên quan vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn.

LĐ nữ hưởng chế độ thai sản khi công ty cho nghỉ việc trước sinh

Nghỉ việc trước khi sinh thì có bị thanh tra hồ sơ thai sản không?

Xem thêm: