Cách xác định mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật
Tôi tham gia BHXH từ tháng 8/2019 đến tháng 4/2020 và tháng 5/2020 là tôi hết HĐLĐ, hiện tôi đang mang bầu nên công ty không tiếp tục ký hợp đồng với tôi. Vậy như trường hợp của tôi dự sinh tháng 7, khi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Cách xác định mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật như thế nào?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao đông nữ sinh con
Căn cứ tại điểm b, Khoản 1 và Khoản 2, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:quy định:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2019 đến tháng 4/2020, và bạn dự kiến sinh vào tháng 7/2020. Do bạn không nói cụ thể ngày dự kiến sinh của bạn là khi nào nên chúng tôi sẽ chia ra 2 trường hợp. Nếu bạn sinh con vào trước ngày 15 của tháng thì 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020. Nếu bạn sinh con vào sau ngày 15 của tháng thì 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020. Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh bạn đã đóng đủ 6 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, cách xác định mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật
Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32; 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32; Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34; Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Bên cạnh đó, căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con; hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con; hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc; bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Như vậy, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu thời gian đóng BHXH của bạn không liên tục thì được cộng dồn.
